暴雨天上班可延迟打卡、推行4.5天弹性工作制……这些企业花式宠员工你“慕”了吗？

图/AI辅助生成（张平原(píngyuán)）

　　当暴雨天和上班高峰期“撞个满怀”，打工人该怎么办(zěnmebàn)？

　　雨季当前，本报教育类微信号、视频号“厦门招考”发布消息：“如遇暴雨，上学迟到也没关系。厦门市教育局提前下发(xiàfā)温馨提醒‘学生安全最重要’”。该(gāi)消息引发了不少人讨论，有人点赞暖心举措，也有人说(shuō)：如果上班族也有类似待遇，该多(duō)好。

　　记者走访了解到，其实，厦门部分企业也推出(tuīchū)了类似(lèisì)举措。比如，在暴雨(bàoyǔ)天延迟上班(shàngbān)打卡时间，给员工实行每周“4.5天工作制”等等。本期“968820群聊”，我们请企业员工、人力资源经理、律师等，聊聊有意思的员工福利。

　　“这些暖心福利，我们(wǒmen)公司安排上了”

　　某电商企业市场部工作人员 “橘子”：我们上午上班的(de)打卡时间是9点半。一次，早高峰遇上暴雨，坐在公交车上的我望着窗户上不断(bùduàn)滴落(dīluò)的雨水，心想：“完了完了，打工人肯定要迟到了。”

　　谁知道，下一秒，人资同事就在(zài)公司群里发布了好消息(hǎoxiāoxī)：“考虑到天气原因，考勤打卡时间推迟一小时。大家上班路上注意安全，有(yǒu)特殊情况记得报备。”

　　那天，我没有因为天气原因而迟到，这个举措真的很人性化。我从(cóng)社交媒体上了解到，有的公司还会在雨天为员工准备电吹风等物品，让大家清清爽爽(qīngqīngshuǎngshuǎng)上班(shàngbān)。

　　厦门量子堆栈科技(kējì)有限公司员工 “稀饭”：最近，“4.5天(tiān)弹性工作制”登上热搜。其实，早在两年前，我们单位就(jiù)已安排上了。

　　有段时(shí)间，部分同事处于低效加班状态。领导综合考量后，决定推行弹性工时(gōngshí)制度(zhìdù)，通过合理压缩工作时长，来促使员工提升时间管理能力，专注高价值工作。现在(xiànzài)，每周三，员工只要连续工作5小时，剩下的时间就能自由安排。他们可以早到公司早走，也能晚来晚走。周三半天假加上双休(xiū)，每周就能休2.5天。经过两年多的探索与优化，公司业绩并没有因(yīn)工时调整而下滑。

　　某(mǒu)电商公司行政岗员工“真的不吃了”：我们公司的女生很多，难免遇上突发情况，没带(méidài)卫生巾的尴尬情况。

　　在例会上(shàng)提了“月经安心盒”的想法后，公司立刻就(jiù)给安排上了。盒子设在卫生间里，上面还写着：“来就来！无所谓！随时随刻都能大步前行！提供给大家应急使用，每次一片，也为其他姐妹留一份安心”的字样。另外(lìngwài)，公司的药箱也常备布洛芬和日常药。公司还配了“全能型”卫生间，口红、粉底液、花露水、护手霜等(děng)在内(zàinèi)的化妆、洗漱、护理(hùlǐ)、消毒的工具都有，女性友好公司真的“大上分”。

　　创新(chuàngxīn)员工福利 建议写入合同

　　外企资深人力资源经理徐艳（化名(huàmíng)）：作为深耕人力资源领域15年的(de)从业者，我认为企业推出的这些暖心举措，并非简单的福利堆砌，而是管理理念的升级。他们通过(tōngguò)精细化关怀，匹配员工的职场体验(tǐyàn)和诉求——比如(bǐrú)，“月经安心盒”解决女性员工生理期痛点，企业下午茶成为员工天然社交场景等。这些投入产出比极高的举措，本质上是用(yòng)“体验式管理”来提升组织温度。

　　我觉得，企业可以结合行业特点，进行员工福利创新。另一方面，建立效果评估机制(jīzhì)，通过员工满意度调研动态调整福利。真正优秀的雇主品牌(pǐnpái)，是建立在(zài)“懂人性”与“促效能”的平衡点上的。

　　北京大成（厦门）律师事务所律师陈思瑜：《最高人民法院关于审理劳动争议案件(ànjiàn)适用法律问题的(de)解释（一）》第50条明确：“用人单位根据劳动合同法第四条(dìsìtiáo)规定(guīdìng)，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以(kěyǐ)作为确定双方权利义务的依据。”

　　企业员工需要注意的是，这些创新福利是否明确写入劳动合同(láodònghétóng)或经民主程序(chéngxù)制定的规章制度，否则只是一纸空文。此外，企业员工签订劳动合同、盖章后，本人和用人单位要各(gè)保管一份。发生劳动争议时，它是劳动者可(kě)出具的最直接、最有效的法律凭证。

（厦门日报(xiàménrìbào)记者 罗子泓）